Whistleblowing er an indberetning af ulovlige eller umoralske handlinger i en organisation. Henkilö, joka tunnistaa tämän, kaldet en whistleblower, can enten være en del af organisationen eller en tredjepart med tilknytning til organisationen.

I langt de fleste tilfælde vil whistleblowing find sted i en arbejdsrelateret sammenhæng. En medarbejder kan f.eks. få oplysninger om ulovlige aktiviteter hos sin arbejdsgiver under udførelsen af sit arbejde, som medarbejderen beslutter sig for at indberette.

Der kan skelnes mellem intern og ekstern whistleblowing. Intern whistleblowing indebærer, at an whistleblower foretager an indberetning inden for den organisation, som han eller hun er an del af eller har tilknytning til. Tämä tarkoittaa, että ilmiantaja voi tiedottaa organisaatiolle tapahtuneesta väärinkäytöksestä. Toisaalta on tärkeää, että whistleblowing, että whistlebloweren advarer andre end organisationen selv om aktiviteter i organisationen. I så fald videregives oplysningerne til f.ex. offentlige myndigheder tai medierne.

For det første spiller whistleblowing en væsentlig rolle in forebyggelsen eller reduceringen af skader på samfundet, da personer, der er en del af eller har tilknytning tilnning til en organisation, ofte er de første eller eneste, der har viden om eller adgang til oplysninger om sådanne skader. Ud fra organisationens perspektiv bidrager whistleblowing desuden til en kultur af etik, lovlighed, gennemsigtighed og deltagelse.

Whistlebloweren har mulighed for at overvinde en følelse af skyld eller ansvarsfølelse ved at gøre brug af whistleblowing, og dermed dele oplysninger om ulovlige eller umoralske handlinger i den organisation, som whistlebloweren er en del af eller har tilknytning til.

Whistleblowing er vigtigtigt for samfundet, og er derfor beskyttet ved lov.

Whistleblowerordning on toiminta, joka antaa kansalaisille mahdollisuuden paljastaa tietoja parhaasta organisaatiosta. Denne ordning guider således whistleblowere gennem processen med at indberette en ulovlig eller uetisk aktivitet. Tämä on tärkeää organisaatioille, jotta ne voivat saada selville, alentaa ja torjua epätavallisia tai epäterveellisiä tekoja.

Som følge af EU's øgede fokus på værdien af whistleblowing vedtog EU den 23. oktober 2019 direktiv 2019/1937 om beskyttelse af personer, der indberetter overtrædelser af EU-retten. Dette whistleblowerdirektiv, som er blevet implementeret i dansk lovgivning, skaber en juridisk ramme for whistleblowerordninger og beskytter whistleblowere, der indberetter oplysninger gennem en whistleblowerordning.

En whistleblowerordning fungerer som et initiativ, som giver alle medarbejdere mulighed for at ytre deres deres mulige bekymringer nemt og sikkert. Det er one of flere årsager till, at man skal betragte whistleblowing, som særligt værdiskabende, da det skaber en reel mulighed for at gøre virksomheden bedre, indefra. Det har nemlig en afgørende rolle for at skabe an kultur af gennemsigtighed og en følelse af tilhørsforhold for medarbejderne. Derudover støtter og fremmer ordningen at man rejser bekymringer internt, tæt på problemets kilde. Tämä auttaa ratkaisemaan nämä ongelmat nopeasti ja tehokkaasti.

Whistleblowerordningen kan anvendes af alle, der har oplysninger om en offentlig eller privat organisation, som de har fået kendskab till i forbindelse med deres arbejdsrelaterede aktiviteter.
Indberetninger kan indgives af:

Henkilöt, jotka kuuluvat tähän kategoriaan, voivat hakeutua whistleblower-järjestöön, jos heidän ansættelsesforholdinsa organisaatiolle on ophørt, stadig i gang tai endnu ikke er begyndt.

Whistleblowerordningen kan bruges til at behandle oplysninger om alvorlige overtrædelser af loven, forsøg på at skjule sådanne overtrædelser eller øvrige alvorlige forhold, som har fundet sted eller med stor sandsynlighed vil find sted i organisationen. Også i tilfælde af rimelig mistanke om sådanne overtrædelser eller forhold kan disse oplysninger indberettes.
‍
De overtrædelser, der kan indberettes via whistleblowerordningen, vedrører specificikke overtrædelser af EU-lovgivningen eller andre alvorlige lovovertrædelser og forhold i henhold til dansk lovgivning. Aktiviteetteja, jotka voidaan vapauttaa tämän järjestyksen mukaisesti, ovat esimerkiksi korruptio, miljøbeskyttelse, folkesundhed, bestikkelse, personoplysninger tai sexchikane. Nämä ovat esimerkkejä. Der can også indberettes omkring andre sager eller overtrædelser af loven af alvorlig karakter.

Denne whistleblowerordning er ikke beregnet till at indberette mindre alvorlige forhold eller almindelige ansættelsesmæssige spørgsmål, såsom utilfredshed med lønnen eller mindre kollegiale problemer. Det er også et krav, at indberetningerne indsendes i god tro, og at denne ordning ikke anvendes til ubegrundede beskyldninger mod uskyldige personer.
‍
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt din observation eller mistanke er af alvorlig karakter og bør indberettes eller ej, opfordres du til at gøre det. Kaikkia havaintoja on tarkasteltava ja käsiteltävä.

Whistleblowere, der i god tro indberetter alvorlige forhold gennem denne ordning, nyder bred beskyttelse uden at blive gjort ansvarlig for at bryde fortrolighedspligten med hensyn til de indberettede oplysninger. Også personer, der bistår whistlebloweren, eller personer eller virksomheder, der har tilknytning til whistlebloweren, er omfattet af denne beskyttelse.
‍
Denne beskyttelse indebærer en beskyttelse mod enhver form for repressalier. Repressalier indebærer enhver handling eller undladelse som følge af indberetningen, som forårsager eller kan forårsage uberettiget skade for whistlebloweren. Sådanne handlinger kan antage mange forskellige former, f.ex. afskedigelse, ændring af arbejdssted, lønnedgang eller skade det personlige eller faglige omdømme.

Hvis en whistleblower eller en beskyttet person udsættes for repressalier, har han eller hun krav på godtgørelse. Organisaatio, joka toimii yleisen suojelujärjestön (gengældelsesforanstaltninger) ylläpitäjänä, voi myös joutua kärsimään muista seuraamuksista.

Voit tehdä organisaatiolle digitaalisen indberetningskanavan kautta ilmoituksen, jota haluat raportoida.

Det er altid muligt at få adgang til din indberetning og derfra give yderligere oplysninger eller beviser til sagen. Henkilöt, jotka käsittelevät tarinoita, voivat myös käyttää muitakin tietoja tai dokumentteja, jotka voivat olla merkityksellisiä tarinoiden käsittelyssä ja niiden ymmärtämisessä. Jos tietoja tai asiakirjoja ei ole vielä toimitettu, ne on otettava huomioon, jotta ne voidaan selvittää. Tämä on hyvä keino saada tämä asia kuntoon.

Tämä ilmoitus voidaan antaa Walor ApS:n, joka on erikoistunut väärinkäytösten paljastamiseen, toimesta. Walor kertoo ja välittää tietoja organisaation sisällä oleville henkilöille, jotka ovat valmiita hoitamaan ja hoitamaan whistleblowerindberetningerin sisäisiä asioita. Din sag voi omstændighederin nojalla antaa tietoja henkilölle, joka on osallisena epäilyttävissä toimissa tai jonka kanssa hänellä on kiinnostusta.

Voit muokata kvitteringin ja kvitteringin sisätilojen mukauttamista varten myös syvällä päivinä. Tämän jälkeen voit käyttää tätä varten sisäisten laitteiden sisäistä ja ulkoista käsittelyä. Jos nähdään, että sisätilat ovat jo poistuneet kokonaan, ne voidaan poistaa. Henkilö, joka on ilmoittanut sanovansa, voi jäädä tänne alle sen jälkeen, kun hän on loukkaantunut. Hvis den indledende undersøgelse imidlertid viser, at indberetningen ikke kan karakteriseres som åbenlyst ubegrundet, vil den blive undersøgt yderligere. Tämän jälkeen nämä asiat on käsiteltävä sisäisesti. Whistlebloweren vil hurtigst muligt modtage feedback on eventuelle opdateringer eller resultater.

Denne interne undersøgelse kan have konsekvenser for den eller de involverede personer. Hvis sagen er af særlig alvorlig karakter, kan den også blive videregivet til politiet med henblik på yderligere efterforskning. Kun kaikki ongelmat on selvitetty ja mahdolliset seuraukset on selvitetty, sanat on otettava huomioon. Se on poistettu järjestelmästä.

Jos käytät ilmiantajakoodia, et voi saada pidempää tietoa siitä, että olet vaarassa joutua vankilaan. Tämä on ainoa keino taata turvallinen ja anonyymi ilmoitusprosessi. Din indberetning will dog stadig blive gennemgået og undersøgt.
‍
Du vil ikke kunne opdatere din indberetning eller besvare spørgsmål om sagen. Jotta voisit saada tämän selville, sinun on tehtävä uusi ilmoitus ja annettava se tämän whistleblowerordningin kautta.

Din indberetning vil blive behandlet og undersøgt hurtigst muligt. Tämän prosessin jälkeen voit antaa palautetta mahdollisista muutoksista tai tuloksista. Den samlede varighed afhænger af din sag, men du vil senest tre måneder efter indberetningen modtage oplysninger om de planlagte eller allerede udførte handlinger.

Du har mulighed for at indberette enten anonymt eller fortroligt via whistleblowerordningen. Mens førstnævnte indebærer, at der ikke deles nogen personlige oplysninger, omfatter sidstnævnte, at whistlebloweren deler personlige oplysninger. Jos he tekevät henkilökohtaisia tietoja omassa ilmoituksessaan, he voivat antaa niille henkilöille, joilla on lupa kertoa asiasta, luvan käyttää näitä tietoja. Sisään lähetetyn sisäisen tiedotuksen linnoittautuminen on mahdollista kaikkien omstændighederien nojalla.

Whistleblowerindberetningskanalen drives af Walor ApS, som is an uafhængig tredjepart, der garanterer systemets sikkerhed. Systemet logger ikke IP-adresser og maskin-ID'er og krypterer alle behandlede data. Kaikkia osallistujien henkilötietojen tietoja on tarkasteltava. Kun den ansvarlige sagsbehandler har adgang til indberetningen.

Heille tai muille henkilöille ilmoitetaan, jos he ovat osallisina jossakin tilanteessa. I hvert enkelt tilfælde haluttiin kertoa, miten meddelelse voi toimia, jos meddelelsen ikke får konsekvenser for indsamlingen af bevismateriale.
Der vil ikke blive givet nogen oplysninger, hverken direkte eller indirekte, om hvem der har foretaget indberetningen over for den pågældende person, selv om du har valgt at indberette fortroligt og derfor har delt din identitet.

Tämä on erittäin tärkeää, jos haluat auttaa sinua käsittelemään muita asioita, jos olet sitä mieltä, että tämä on syy siihen, että voit tehdä sen. Et negativt resultat af an indberetning forhindrer dig under ingen omstændigheder i at gøre dette. Efter at have indberettet via whistleblowerordningen er det muligt for dig at indberette oplysningerne til de rette kompetente danske myndigheder.

Adgang hertil og oplysninger herom findes på www.whistleblower.dk. Lisäksi voidaan etsiä tietoja, jos se on tärkeää, myös EU:n toimielimiltä, järjestöiltä, yhteyshenkilöiltä tai asiamiehiltä.