visselblåsning är en indberetning af ulovlige eller umoralske handlinger i en organisation. Den person, som indberetter dette, kaldet en whistleblower, kan enten være en del af organisationen eller en tredjepart med tilknytning til organisationen.

I langt de fleste tilfælde vil visselblåsning finde sted i en arbejdsrelateret sammenhæng. En medarbejder kan f.eks. få oplysninger om ulovlige aktiviteter hos sin arbejdsgiver under udførelsen af sit arbejde, som medarbejderen beslutter sig for at indberette.

Der kan skelnes mellem intern og ekstern visselblåsning. Intern visselblåsning indebærer, at en whistleblower foretager en indberetning inden for den organisation, som han eller hun er en del af eller har tilknytning til. Det betyder, att whistlebloweren kun informerer om forseelsen inden for denne organisation. På den andra sidan betyder ekstern visselblåsning, att whistlebloweren advarer andre end organisationen selv om aktiviteter i organisationen. I så fall videregives oplysninger til f.eks. offentlige myndigheder eller medierne.

For det første spiller visselblåsning en væsentlig rolle i forebyggelsen eller reduceringen af skader på samfundet, da personer, der er en del af eller har tilknytning til en organisation, ofte er de første eller eneste, der har viden om eller adgang til oplysninger om sådanne skader. Från organisationens perspektiv bidrar visselblåsning dessutom till en kultur av etik, laglighet, öppenhet och deltagande.

Whistlebloweren har mulighed for at overvinde en følelse af skyld eller ansvarsfølelse ved at gøre brug af visselblåsning, og dermed dele oplysninger om ulovlige eller umoralske handlinger i den organisation, som whistlebloweren er en del af eller har tilknytning til.

visselblåsning er vigtigt for samfundet, og er derfor beskyttet ved lov.

En whistleblowerordning är ett verktyg som ger folk möjlighet att rapportera uppgifter om en bestämd organisation. Denna ordning guidar således whistleblowere genom processen med at indberette en olaglig eller uetisk aktivitet. Detta gör det möjligt för organisationer att få kunskap om, undersöka och afhjälpa olaglig eller uetisk aktivitet.

Som en följd av EU:s ökade fokus på värdet av visselblåsning antog EU den 23 oktober 2019 direktiv 2019/1937 om skydd av personer, som rapporterar överträdelser av EU-rätten. Dette whistleblowerdirektiv, som er blevet implementeret i dansk lovgivning, skaber en juridisk ramme for whistleblowerordninger og beskytter whistleblowere, der indberetter oplysninger gennem en whistleblowerordning.

En whistleblowerordning fungerer som et initiativ, som giver alle medarbejdere mulighed for at ytre deres mulige bekymringer nemt og sikkert. Det är en av flera orsaker till, att man ska betrakta visselblåsning, som särskilt værdiskabende, da det skaber en reel mulighed for at gøre virksomheden bedre, indefra. Det har nemlig en afgørende rolle for at skabe en kultur af gennemsigtighed og en følelse af tilhørsforhold for medarbejderne. Derudover støtter og fremmer ordningen at man rejser bekymringer internt, tæt på problemets kilde. Detta gör det möjligt att avhjälpa dessa problem tidigt och effektivt.

Whistleblowerordningen kan tillämpas av alla, som har information om en offentlig eller privat organisation, som de har fått kendskab till i samband med deras arbetsrelaterade aktiviteter.
Indberetninger kan indgives af:

Personer, som faller ind under dessa kategorier, kan göra brug af whistleblowerordningen, oavsett om deras ansættelsesforhold til organisationen er ophørt, stadig er i gang eller endnu ikke er begyndt.

Whistleblowerordningen kan bruges til at behandle oplysninger om allvarliga överträdelser af loven, försök på at skjule sådanne överträdelser eller øvrige allvarliga forhold, som har fundet sted eller med stor sandsynlighed vil finde sted i organisationen. Også i tilfælde af rimelig mistanke om sådanne overtrædelser eller förhållande kan disse oplysninger indberettes.

De överträdelser, som kan indberettes via whistleblowerordningen, handlar om specifika överträdelser av EU-lovgivningen eller andra allvarliga lovovertrædelser och förhållande i enlighet med dansk lagstiftning. Aktiviteter, der kan indberettes gennem denna ordning, vedrører t.ex. korruption, miljöskydd, folkesundhed, bestikkelse, personuppgifter eller sexchikane. Dette er kun eksempler. Der kan også indberettes omkring andre sager eller overtrædelser af loven af alvorlig karakter.

Denna whistleblowerordning er ikke beregnet til at indberette mindre allvarliga forhold eller almindelige ansættelsesmæssige spørgsmål, såsom utilfredshed med lönnen eller mindre kollegiala problem. Det er også et krav, at indberetningarna indsendes i god tro, og at denne ordning ikke anvendes til ubegrundede beskyldninger mod uskyldige personer.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt din observation eller mistanke er af alvorlig karakter og bør indberettes eller ej, opfordres du til at at göra det. Alle henvendelser vil blive besvaret og behandlet.

Whistleblowere, der i god tro indberetter alvorlige forhold gennem denna ordning, nyder bred beskyttelse uden at blive gjort ansvarlig for at bryde fortrolighedspligten med hensyn til de indberettede oplysninger. Även personer, der bistår whistlebloweren, eller personer eller virksomheder, der har tilknytning til whistlebloweren, er omfattet af denne beskyttelse.

Denne beskyttelse indebærer en beskyttelse mod enhver form for repressalier. Repressalier innebär enhver hantering eller undladelse som følge af indberetningen, som forårsager eller kan forårsage uberettiget skade for whistlebloweren. Sådanne handlingar kan antage mange olika former, t.ex. afskedigelse, ändring af arbejdssted, lønnedgang eller skade det personlige eller faglige omdømme.

Hvis en whistleblower eller en skyddad person udsættes för repressalier, har han eller hun krav på godtgørelse. En organisation, der udøver gengældelsesforanstaltninger, kan också blive pålagt andre sanktioner.

Du kan skapa en rapportering via den digitala rapporteringskanalen för organisationen, som du vill rapportera om.

Det är alltid möjligt att få tillgång till din rapportering och derfra ge ytterligare information eller beviser till sagen. De personer, der behandler sagen, kan också anmode om ytterligare uppgifter eller dokumentation, som kan vara relevant för behandlingen och undersökningen av sagen. En efterfølgende indsendelse af svar eller dokumentation afhænger dog udelukkende af din vilje til at göra det. Der er ingen forpligtelse til at at gøre dette.

Din indberetning vil bli behandlet av en oberoende tredjepart, Walor ApS, som har specialiserat sig i at hantera whistleblowerindberetningar. Walor undersöker sagen og videresender den til rette person i organisationen, som er udpeget til at behandle og undersøge whistleblowerindberetninger internt. Din sag vil under ingen omstændigheder blive overdraget til en person, der er involved i de indberettede aktiviteter, eller som der kan vara en interessekonflikt med.

Du kan ta emot en kvittering för modtagelse af indberetning inden for syv dage. Herefter vil der blive foretaget en inledande undersökning av indberetningen. Om det visar sig, at indberetningen er åbenbart ubegrundet, vil den blive afvist. Den person, der har anmeldt sagen, vil blive underrettet herom hurtigst muligt. Hvis den inledande undersökningen imidlertid viser, at indberetningen ikke kan karakteriseres som åbenlyst ubegrundet, vil den blive undersøgt ytterligare. Sagen vil derefter blive behandlet internt. Whistlebloweren vil hurtigst muligt modtage feedback om eventuelle uppdateringer eller resultater.

Denna interna undersökning kan ha konsekvenser för den eller de involverade personerna. Hvis sagen er af særlig alvorlig karakter, kan den også blive videregivet til politiet med henblik på ytterligare efterforskning. Når alle undersøgelser er gennemført og eventuelle sanktioner er pålagt, vil sagen blive afsluttet. Den slettes derefter fra systemet.

Om du mister din whistleblowerkode, har du desværre ikke længere adgang til din indberetning. Dette er den eneste mulighed for at garantere en sikker og anonym indberetningsprocess. Din indberetning vil dog stadig blive gennemgået og undersøgt.

Du vil ikke kunne opdatere din indberetning eller besvare spørgsmål om sagen. For at kunne göra detta skal du lave en ny indberetning og indsende den via denne whistleblowerordning.

Din indberetning vil blive behandlet og undersøgt hurtigst möjligt. I løbet av denna process kan du få feedback om eventuella uppdateringar eller resultat. Den totala varaktigheten beror på din sag, men du vil senast tre månader efter indberetningen modtage oplysninger om de planlagte eller redan udførte handlingar.

Du har möjlighet för att indberette enten anonymt eller fortroligt via whistleblowerordningen. Mens førstnævnte indebærer, at der ikke deles någon personlig information, omfatter sidstnævnte, at whistlebloweren deler personlige oplysninger. Hvis der deles personlige oplysninger i din indberetning, vil kun de personer, der er autoriseret til at undersøge sagen, have access til dem. Fortroligheden af den indsendte indberetning vil därför under alle omstændigheder blive respekteret.

Whistleblowerindberetningskanalen drives af Walor ApS, som er en oberoende tredjepart, der garanterer systemets säkerhet. Systemet loggar inte IP-adresser och maskin-ID'er och krypterar alla behandlade uppgifter. Alla involverade parters persondata rättigheter vil blive respekteret. Kun den ansvarlige sagsbehandler har tillgång till indberetningen.

Den eller de berörda personerna vil blive informeret om, at de er involved i en sag. I hvert enkelt tilfælde vil der blive foretaget en bedömning af, hvornår denne meddelelse kan videregives, således at meddelelsen ikke får konsekvenser for indsamlingen af bevismateriale.
Der vil ikke blive givet någon information, hverken direkt eller indirekt, om hvem der har foretaget indberetningen over for den pågældende person, selv om du har valt at indberette fortroligt og därför har delt din identitet.

Det er altid muligt at göra brug af yderligere handling, hvis du mener, at der er grund til at göra det. Et negative result af en indberetning forhindrer dig under ingen omstændigheder i at göra dette. Efter at have indberettet via whistleblowerordningen er det muligt for dig at indberette oplysningerne til de rette kompetente danske myndigheder.

Adgang hertil og oplysninger herom findes på www.whistleblower.dk. Herudover kan indberetninger, where det er relevant, også deles med EU's institutioner, organer, kontorer eller agenturer.