Går man ved at underskrive en NDA glip af retten til at sladre?
I lyset af EU's direktiv fra 2019 Whistleblowing direktivkan du undre dig over, om underskrivelsen af en fortrolighedsaftale (NDA) kan forhindre medarbejdere i at blæse i fløjten. Dette er også vigtig information for potentielle whistlebloweresom måske frygter, at de bryder loven ved at sige fra.
Beskyttelse i henhold til EU-direktivet
Når det gælder overtrædelser af EU-lovgivningen, er whistleblowere beskyttet af direktivet fra 2019 Whistleblowing . Dette omfatter bestemmelsen om, at enkeltpersoner ikke kan holdes ansvarlige, selv når det drejer sig om forretnings- eller andre hemmeligheder. Desuden vil det ikke være muligt at fraskrive sig retten til at blæse i fløjten gennem en NDA, fortroligheds- eller loyalitetsklausul. Det betyder, at de, der ønsker at sige noget, men som også har underskrevet en sådan aftale, kan være sikre på, at den ikke forhindrer dem i at gøre det.
Forholdsregler
På trods af virksomhedernes ønske om at sikre sig mod skade på omdømmet, kan de ikke forhindre enkeltpersoner i at beskytte sig mod afsløringer. Faktisk kan enhver advokat, der forsøger at udfærdige en sådan kontrakt, selv begå en forseelse. Dette er især bekymrende, når det drejer sig om ubegrundede påstande, men et robust whistleblowing system kan i høj grad afbøde de risici, der er forbundet med det.
For whistleblowere er det dog altafgørende at være informeret om undtagelserne i whistleblowing beskyttelsen. EU-direktivet fra 2019 giver ikke beskyttelse i tilfælde, hvor den nationale sikkerhed kan påberåbes, eller i tilfælde af brud på national lovgivning frem for EU-lovgivning. Disse og andre mangler kan gøre whistleblowere sårbare over for repressalier og andre negative konsekvenser, og derfor er det afgørende, at man er grundigt informeret på forhånd.
Kort sagt forhindrer NDA'er eller andre lignende aftaler ikke whistleblowere i at rapportere om forseelser. Andre områder giver dog udfordringer for retten til at blæse i fløjten, og det er vigtigt at vide, hvad disse er på forhånd. Virksomheder kan reducere sandsynligheden for falske indberetninger ved at implementere robuste whistleblowing løsninger, opmuntre til en positiv virksomhedskultur og udvise nultolerance over for korruption og dårlig opførsel.
Yderligere læsning:
Amphlett J (2019) "NDA'er og whistleblowing: en fælde for de uforsigtige. Howard Kennedy, 7. maj. [15. juni 2022] Tilgængelig på: https://www.howardkennedy.com/en/latest/blog/ndas-and-whistleblowing _a-trap-for-the-unwary
Terracol M (2019) Bygger på EU-direktivet om beskyttelse af whistleblowere: Analyse og anbefalinger. Transparency International, #1.
