Whistleblowing 101

Whistleblowing indebærer rapportering af ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisation, hvilket fører til gennemsigtighed og ansvarlighed.

En whistleblower er en modig person, der rapporterer ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisation til relevante interessenter.

En whistleblowing ordning er et sæt politikker og procedurer, der giver medarbejderne mulighed for at rapportere mistanke om ulovlige eller uetiske aktiviteter i en organisation.

Effektiv implementering af en whistleblowing ordning indebærer at skabe en robust politisk ramme og yde omfattende uddannelse og støtte til interessenterne.

Kommunikationsplanen skal indeholde klare og præcise budskaber, der understreger organisationens engagement i etisk adfærd og vigtigheden af at sige fra.

At uddanne medarbejdere i brugen af et whistleblowing system indebærer at give klar vejledning i, hvordan man rapporterer bekymringer, og understrege vigtigheden af fortrolighed og anonymitet.

Det er vigtigt for arbejdsgivere, at medarbejdere indberetter whistleblowing anonymt for at fremme en kultur med gennemsigtighed, tillid og ansvarlighed og for at beskytte whistleblowere mod repressalier.

Forskellen er, at anonyme indberetninger giver whistleblowere mulighed for at forblive helt anonyme, mens fortrolige indberetninger indebærer, at whistlebloweren afslører sin identitet.