Hvor meget koster forseelser på arbejdspladsen?
En nyere rapport med titlen The Trust Gap giver et overblik over, hvor meget forseelser koster baseret på en række forskellige faktorer. Resultaterne viser, at ud over de monetære omkostninger for virksomheden selv har forseelser på arbejdspladsen også en negativ indvirkning på medarbejdernes produktivitet, organisationens omdømme, retssager samt fravær på arbejdspladsen og personaleafgang.
Omkostninger for virksomheder, ansatte og økonomi
Misbrug kan helt sikkert medføre alle mulige omkostninger, især hvis processen med at afsløre og løse problemet viser sig at være langvarig. Rapporten, der udspurgte britiske og amerikanske arbejdstagere, viste, at 66 % af dem, der personligt var vidner til eller havde været vidne til forseelser, oplevede negative konsekvenser for produktiviteten, og 45 % forlod faktisk deres stilling. Yderligere 49 % rapporterede, at de tog fri fra arbejdet, og 66 % sagde, at de oplevede en negativ indvirkning på deres personlige velbefindende.
Rapporten beregner også et tab på 1,2 mia. pund i uproduktive timer i Storbritannien om året og 8,54 mia. dollar i USA. Men det er ikke det hele. Omkostningerne til genansættelse i forbindelse med forseelser beløber sig til 1,9 mia. pund i Det Forenede Kongerige om året og 20,2 mia. dollar i USA. Rapporten anfører også, at omkostningerne ved, at folk forlader deres job på grund af forseelser, er 3,79 millioner uproduktive dage i Det Forenede Kongerige om året og 35 millioner i USA. De samlede omkostninger pr. kontoransat blev således beregnet til 2218 £ i Det Forenede Kongerige og 4256 $ i USA.
Juridiske omkostninger og risici
Desuden anslår de arbejdstagere, der har oplevet eller været vidne til forseelser på arbejdspladsen, at 22 % af sagerne resulterede i retssager, 24 % i økonomiske forlig og 31 % i skader på omdømme. Omkostningerne hober sig op, hvis forseelsen fortsætter i en længere periode. Desuden mener 83 % af de britiske personaleansvarlige og complianceansvarlige og 85 % af de amerikanske personaleansvarlige og complianceansvarlige, at deres organisation risikerer at få mindst ét af følgende problemer som følge af manglende evne til at håndtere tilfælde af forseelser: skade på omdømme, økonomiske forlig, retssager, nedsat produktivitet, øget fravær på arbejdspladsen og nedslidning af medarbejdere.
Selvom disse tal kan virke afskrækkende, kan et robust whistleblowing system give organisationer mulighed for succes og nedbringe omkostningerne ved forseelser. Ved at udnytte fordelene ved en sådan løsning kan organisationer på samme tid øge fortjenstmargenerne, fastholde og tiltrække talenter samt undgå juridiske omkostninger og risici. Men at vælge den rigtige platform er ikke nok i sig selv, da den anden del af ligningen handler om virksomhedskultur. Hos Walor har vi udtænkt en billig løsning for at holde omkostningerne nede. Du kan finde din næste Whistleblowing Løsning her.
