Miten koulutat työntekijäsi käyttämään tätä työkalua tarvittaessa?

Työntekijöiden valistaminen whistleblowing -järjestelmän käytöstä edellyttää selkeää ohjeistusta siitä, miten huolenaiheista voi ilmoittaa, luottamuksellisuuden ja nimettömyyden merkityksen korostamista sekä koulutuksen ja tuen tarjoamista, jotta työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ja varmaksi ottaa asiat esille.

‍

On tärkeää kertoa työntekijöille whistleblowing -järjestelmän tarkoituksesta ja hyödyistä sekä korostaa organisaation sitoutumista ilmiantajien suojelemiseen kostotoimilta. 

‍

Helppokäyttöisten ja helppokäyttöisten raportointikanavien, kuten erityisen online-raportointijärjestelmän, tarjoaminen voi myös kannustaa työntekijöitä ilmoittamaan huolenaiheista nopeasti. Säännöllisellä koulutuksella ja kertauskursseilla voidaan varmistaa, että työntekijät ymmärtävät raportointiprosessin ja ovat tietoisia järjestelmän päivityksistä tai muutoksista.

‍

Antamalla työntekijöille mahdollisuuden puhua, organisaatiot voivat edistää avoimuuden ja vastuullisuuden kulttuuria ja vähentää mahdollisia maineensa ja toimintansa riskejä. Tässä kerrotaan, miten Walor on auttanut organisaatioita muuttumaan vaatimustenmukaisiksi halvalla ja nopeasti.

‍