Er du stadig ikke sikker på, hvad den nye whistleblower-lovgivning betyder for din virksomhed?
Danske virksomheder med mere end 49 ansatte er forpligtet til at oprette en intern whistleblower-ordning. Find ud af, hvad loven betyder for din virksomhed nedenfor. Danske virksomheder skal sikre, at medarbejdere anonymt kan gøre brug af en whistleblowerordning i virksomheden.
Den 24. juni 2021 blev et EU-direktiv fra 2019, der skal sikre whistleblowers rettigheder, implementeret i dansk lovgivning.
Nedenfor finder du svar på, hvordan tingene hænger sammen.
Hvordan håndterer man alarmer?
Det skal være muligt for virksomhedens medarbejdere at gøre brug af en intern whistleblowing ordning, mundtligt eller skriftligt. Eksterne personer kan også gøre brug af ordningen, men det er ikke et lovkrav.
Det er op til arbejdsgiveren at udpege en whistleblower enhed til at administrere ordningen upartisk. Det kan gøres internt i virksomheden, men det er også muligt at få funktionen udført af en tredjepart, f.eks. en advokat eller en udbyder af en rapporteringsplatform, så længe de opfylder kravet om uvildighed.
Whistlebloweren må ikke udsættes for repressalier for at have foretaget en indberetning i god tro. Eksempler på repressalier omfatter suspension, afskedigelse, degradering, lønnedgang, chikane eller udelukkelse. Enheden er ansvarlig for at holde kontakt med whistlebloweren gennem hele processen. Indberetningen skal bekræftes inden for syv dage efter modtagelsen, og tre måneder efter skal indberetteren have modtaget feedback fra enheden. Indberetteren har også ret til at modtage opfølgning og begrundelse for udfaldet af hans/hendes sag. Tilbagemeldingen skal være i overensstemmelse med gældende lovgivning, som beskrevet i forvaltningsloven og GDPR.
Hvornår træder loven i kraft?
For private virksomheder med 50-249 ansatte træder loven i kraft den 17. december 2023, mens den gælder fra den 17. december 2021 for virksomheder med mere end 249 ansatte.
Hvad kan rapporteres?
Den nye lovgivning dækker både overtrædelser af EU-lovgivningen og andre alvorlige lovovertrædelser. Det betyder, at sager som hvidvaskning af penge, seksualforbrydelser, chikane og diskrimination på grund af etnicitet eller religiøs og politisk overbevisning er omfattet af whistleblowing ordning.
Hvad er sanktionerne for manglende overholdelse?
Whistlebloweren har ret til kompensation, hvis han eller hun udsættes for repressalier som følge af en indberetning. Hvis whistlebloweren er blevet afskediget som følge af indberetningen, har personen ret til at blive genansat, hvis parten ønsker det. Hvis whistlebloweren kan bevise, at han eller hun har været udsat for repressalier i forbindelse med en indberetning foretaget i god tro, er det arbejdsgiveren, der har bevisbyrden for, at der ikke har været repressalier som følge af den pågældende indberetning.
