Hvorfor er det værdifuldt for din virksomhed at beskytte whistleblowere?
Ny dansk lov forpligter mellemstore virksomheder til at beskytte whistleblowere. Loven er ikke bare en benspænder - den kan være med til at skabe positive forandringer i din virksomhed.
Virksomheder med mere end 49 ansatte skal leve op til et EU-direktiv om whistleblowingsom blev implementeret i dansk lovgivning i juni 2021. Det betyder, at virksomheder skal indføre sikre og effektive løsninger til at beskytte medarbejdere i tilfælde af brud på EU-lovgivningen og andre alvorlige lovovertrædelser.
Hvis din virksomhed ikke allerede er compliant, er der flere grunde til at komme i gang med det samme.
I fremtiden vil dine medarbejdere kunne rapportere problemer anonymt, hvis de ønsker det. Det kan hjælpe din virksomhed med at forebygge f.eks. svindel, korruption, chikane og diskrimination.
Ved at udvise rettidig omhu kan en solid whistleblower-politik redde din virksomhed fra at miste kunder, værdifulde medarbejdere og økonomiske tab i det hele taget.
Hvis du ønsker at skabe et velfungerende whistleblower-ordning der beskytter din virksomhed og fremmer en sund arbejdsplads-kultur, er du velkommen til at kontakte os og lære, hvordan du overholder den nye whistleblowerlovgivning i Danmark.
Ordningen vil give mulighed for at øge medarbejdernes tillid og incitament til fremover at tale frit om deres problemer, før de krydser virksomhedens interne grænser og potentielt skader dens omdømme og anseelse i offentligheden. Vi har fremhævet nogle vigtige faktorer i et andet blogindlæg Sådan tilskynder du medarbejdere til at blæse i fløjten, på , hvordan man kan fremme en "speak up"-kultur.
En velfungerende whistleblower-ordning vil være med til at sikre en sund kultur på din arbejdsplads. Når medarbejderne oplever støtte og opbakning gennem det nye system, vil det løbende skabe en åben og ærlig kultur, som giver bedre forudsætninger for at opleve samhørighed og højere produktion i din virksomhed.
For private virksomheder med 50 eller flere ansatte vil loven træde i kraft den 17. december 2023.
