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Frederik Binow von Walor ist zu Gast im Blog von DANSK HR

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Frederik Binow

Frederik Binow hat DANSK HR besucht und spricht über die Herausforderungen für KMUs in der neuen Whistleblower-Richtlinie.

Dänemarks neues Whistleblower-Gesetz steht vor der Tür. Das neue Gesetz, das am 17. Dezember dieses Jahres in Kraft tritt, ist der jüngste Schritt der Europäischen Union (EU) zum Schutz von Whistleblowern vor Repressalien nach whistleblowing Fällen. Die EU hat 2019 die Whistleblower-Richtlinie verabschiedet, die alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern verpflichtet, ein Whistleblower-System einzurichten. Bis Ende Dezember 2021 wird dies für Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern und im Dezember 2023 für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern gesetzlich vorgeschrieben sein.

Dies bedeutet, dass die Unternehmen eine weitere gesetzliche Anforderung erfüllen müssen, wie es bereits bei der DSGVO im Jahr 2016 der Fall war.

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