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Walor schließt sich mit Ziik zusammen, um whistleblowing zu einer nahtlosen, allumfassenden Kommunikationsplattform zu machen.

Ein kurzes und einfaches Handbuch für die Einrichtung eines whistleblowing Programms für Unternehmen, die vom Revisionsgesetz und Geldwäschegesetz betroffen sind

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Erfahren Sie mehr über Sexismus am Arbeitsplatz und welche Herausforderungen er für Ihr Unternehmen mit sich bringen kann. Lesen Sie den praktischen Leitfaden, um zu erfahren, wie Sie reagieren können, wenn Sie unter whistleblowing eine Meldung über sexistisches Verhalten erhalten.

Dieser Artikel beschreibt den Skandal um den ehemaligen CEO von Barclays, Jes Staley, und seine Versuche, einen anonymen Whistleblower zu enttarnen.

In diesem Beitrag erzählen wir die Geschichte von Howard Wilkinson, der den Betrug in der berühmt gewordenen estnischen Filiale der Danske Bank aufdeckte.

Dieser verworrene Fall zeichnet die Entwicklung von Martin Shkreli nach, der vor einigen Jahren für die Preistreiberei bei AIDS-Medikamenten verantwortlich war und sich im Zusammenhang mit seiner Klage gegen Mallinckrodt Pharmaceutical von einer der meistgehassten Personen Amerikas zum Whistleblower entwickelte.

Erforschen Sie die Anreize für whistleblowing am Arbeitsplatz. Erfahren Sie mehr über die Förderung einer Berichterstattungskultur und deren Vorteile. Lesen Sie mehr.

In diesem Artikel geht es um die Problematik der Unterzeichnung einer Geheimhaltungsvereinbarung und der Aufdeckung von Missständen am Arbeitsplatz.

Erfahren Sie mehr über interne und externe whistleblowing - Was sind ihre Unterschiede, Vor- und Nachteile? Und wie können sie sich auf Sie und Ihre Organisation auswirken?

Erfahren Sie, wie die Whistleblower Erika Cheung und Tyler Shultz den Betrug bei Theranos aufdeckten, der schließlich zum Untergang des Unternehmens führte.

Entdecken Sie die Kosten von Fehlverhalten am Arbeitsplatz und die Rolle von whistleblowing Systemen bei der Risikominderung. Lesen Sie mehr in diesem aufschlussreichen Artikel.

Dieser Artikel enthält einige praktische Ratschläge für Whistleblower, z. B. wie oft sie beobachtetes Fehlverhalten melden sollten und was sie tun sollten, wenn sie Vergeltungsmaßnahmen befürchten.

Erkunden Sie die Debatte über die Entschädigung von Whistleblowern. Erfahren Sie mehr über die Auswirkungen und die Notwendigkeit einer veränderten Sichtweise. Lesen Sie mehr.

In diesem Beitrag geht es um Schwedens Fehler bei der Umsetzung der Richtlinie 2019 Whistleblowing und die möglichen Folgen eines solchen Verstoßes.

Dieser Beitrag befasst sich mit der Frage der Vergeltung gegen Whistleblower. Es werden Fortschritte und verbesserungsbedürftige Bereiche in dieser Hinsicht erörtert.

Nach unserem Beitrag über die Gründe, warum Organisationen whistleblowing fördern sollten, bietet dieser Artikel praktische Ratschläge, wie dies geschehen kann.

In diesem Artikel wird erörtert, warum whistleblowing in der heutigen, sich schnell entwickelnden Landschaft eher gefördert als gefürchtet werden sollte.

Entdecken Sie die 4 Vorteile von whistleblowing: weniger Negativschlagzeilen, höhere Gewinne, weniger Gerichtsverfahren, geringere Abfindungen. Verbessern Sie Ihre Unternehmenskultur noch heute!

Erfahren Sie, wie Arbeitgeber whistleblowing Berichte effektiv verwalten können. Erkunden Sie, wie Sie Maßnahmen ergreifen, Zivilcourage fördern und robuste Systeme einführen können. Lesen Sie mehr.

In einem Interview mit Frederik Binow von Sjællandske Nyheder erhalten Sie Einblicke in Walors Reise und die neue Gesetzgebung. Lesen Sie mehr darüber.

Verwirrt von den neuen Rechtsvorschriften für Hinweisgeber? In diesem kurzen Überblick erfahren Sie mehr über Verpflichtungen, den Umgang mit Warnmeldungen und Strafen.

Entdecken Sie spannende Neuigkeiten: Walor nimmt an Dänemarks prestigeträchtigem Beyond-Beta-Programm teil, das uns von der Idee zur Investition und zum schnellen Scale-up verhilft. Erfahren Sie hier mehr!

Ein neues Gesetz verpflichtet mittelständische Unternehmen zum Schutz von Whistleblowern. Was das bedeutet und wie es sich auf Unternehmen und ihre Mitarbeiter auswirken kann, wird diskutiert.

Das EU-Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblower Pretection Act) tritt in Kraft. Was das für Unternehmen unterschiedlicher Größe bedeutet.

Frederik Binow hat DANSK HR besucht und spricht über die Herausforderungen für KMUs in der neuen Whistleblower-Richtlinie.

Walor erhält Unterstützung von dänischen Stiftungen. Entdecken Sie ihre innovative Lösung und ihre Auswirkungen in diesem kurzen Update.