Verliert man mit der Unterzeichnung eines NDA das Recht, eine Meldung zu machen?
In Anbetracht der 2019 von der Europäischen Union verabschiedeten Whistleblowing Richtliniewerden Sie sich vielleicht fragen, ob die Unterzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA) Mitarbeiter davon abhalten kann, die Wahrheit zu sagen . Dies ist auch eine wichtige Information für potenzielle Whistleblowerdie befürchten, dass sie gegen das Gesetz verstoßen, wenn sie sich äußern.
Schutz durch die EU-Richtlinie
Wenn es um Verstöße gegen das EU-Recht geht, sind Hinweisgeber durch die Richtlinie Whistleblowing von 2019 geschützt. Dazu gehört die Bestimmung, dass Einzelpersonen nicht haftbar gemacht werden können, selbst wenn Geschäfts- oder andere Geheimnisse betroffen sind. Darüber hinaus wird es nicht möglich sein, sich durch eine Geheimhaltungs-, Vertraulichkeits- oder Loyalitätsklausel von dem Recht zu befreien, die Wahrheit zu sagen. Das bedeutet, dass diejenigen, die ihre Meinung sagen wollen, aber auch eine solche Vereinbarung unterzeichnet haben, sich darauf verlassen können, dass sie nicht daran gehindert werden, dies zu tun.
Vorbehalte
Trotz des Wunsches der Unternehmen, sich gegen Rufschädigung abzusichern, können sie Einzelpersonen nicht daran hindern, geschützte Informationen preiszugeben. Tatsächlich könnte jeder Anwalt, der versucht, einen solchen Vertrag aufzusetzen, selbst ein Fehlverhalten begehen. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn es um unbegründete Forderungen geht, aber ein robustes System ( whistleblowing ) kann die damit verbundenen Risiken erheblich mindern.
Für Whistleblower ist es jedoch von größter Bedeutung, über die Ausnahmen im whistleblowing Schutz informiert zu sein. Die EU-Richtlinie von 2019 bietet keinen Schutz in Fällen, in denen die nationale Sicherheit geltend gemacht werden kann, oder in Fällen, in denen gegen nationales Recht und nicht gegen EU-Recht verstoßen wird. Diese und andere Unzulänglichkeiten können dazu führen, dass Whistleblower Vergeltungsmaßnahmen und anderen negativen Konsequenzen ausgesetzt sind. Daher ist es unerlässlich, dass man sich im Vorfeld gründlich informiert.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass NDAs oder andere Vereinbarungen dieser Art Whistleblower nicht daran hindern, Fehlverhalten zu melden. Es gibt jedoch andere Bereiche, die das Recht auf eine Meldung erschweren, und es ist wichtig, dass man diese Bereiche im Voraus kennt. Unternehmen können die Wahrscheinlichkeit von Falschmeldungen verringern, indem sie robuste whistleblowing Lösungen implementieren, eine positive Unternehmenskultur fördern und eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption und Fehlverhalten verfolgen.
Lesen Sie weiter:
Amphlett J (2019) "NDAs und whistleblowing: eine Falle für Unvorsichtige". Howard Kennedy, 7. Mai. [15. Juni 2022] Verfügbar unter: https://www.howardkennedy.com/en/latest/blog/ndas-and-whistleblowing _a-trap-for-the-unwary
Terracol M (2019) Aufbauend auf der EU-Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern: Analyse und Empfehlungen. Transparency International, #1.
