Wie man den Chef davon überzeugt, dass man whistleblowing Software braucht
Wenn man versucht, die Unternehmensleitung davon zu überzeugen, dass whistleblowing Software eine lohnende Investition ist, kann es schwierig sein, die Kosten zu rechtfertigen, sowohl in Bezug auf den finanziellen als auch auf den zeitlichen Aufwand. Wir helfen Ihnen dabei, sich mit den besten Argumenten zu wappnen, um Ihre Chefs davon zu überzeugen, dass die Vorteile die Kosten überwiegen, insbesondere wenn das Unternehmen eine Vorreitermentalität hat.
Gewinn
Das einfachste Argument, mit dem man beginnen kann, ist, dass ein wirksames Whistleblower-System gut für das Endergebnis eines Unternehmens ist. Untersuchungen haben gezeigt, dass die Kosten für whistleblowing Die Forschung hat gezeigt, dass die Kosten für die Bearbeitung von Fällen sehr hoch sind, während eine robuste Lösung dem Unternehmen viele Ressourcen spart.
Erstens können Unternehmen von einer um 2,8 % höheren Kapitalrendite profitieren, wenn sie ein frühzeitiges Risikomanagement in Form eines wirksamen Whistleblower Systems. Außerdem werden 6,9 % weniger Klagen eingereicht, 20,4 % weniger Vergleiche geschlossen und 46 % weniger negative Nachrichten veröffentlicht. Hinzu kommen die Einsparungen an Krankheitstagen im Zusammenhang mit whistleblowing Skandalen, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und vieles mehr. Weitere Zahlen zu den Kosten des Fehlverhaltens am Arbeitsplatz finden Sie in unserem Artikel Die Kosten des Fehlverhaltens.
Spitzenreiter-Mentalität
Vor allem in der Europäischen Union (EU) zögern die Arbeitgeber möglicherweise, die Whistleblowing Richtlinie (2019) vorzeitig umzusetzen, da die offizielle Frist für Unternehmen mit 50 bis 250 Beschäftigten erst 2023 abläuft. Bis zur letzten Minute zu warten, kann jedoch dazu führen, dass übereilte Entscheidungen hinsichtlich der zu integrierenden Software getroffen werden. Wenn Ihr Unternehmen sich selbst als Vorreiter sieht, lohnt es sich, frühzeitig über die richtige Lösung nachzudenken.
Walor bietet zahlreiche Ressourcen für Unternehmen, die Fragen haben, verwirrt sind oder einfach mehr über die von uns angebotene Software sowie über whistleblowing Lösungen im Allgemeinen erfahren möchten. Sie können eine Anfrage auf unserer kostenlosen Beratungsseite stellen, die Ihnen 30 Minuten Beratung mit einem Experten bietet. Darüber hinaus können Sie die Walor-Bewertungsvorlage herunterladen, in der Fragen gestellt werden, die Unternehmen dabei helfen können, zu entscheiden, was für sie bei einer whistleblowing -Lösung wichtig ist.
Do-it-yourself
Die Unternehmensleitung mag sich sicher sein, dass sie bereit ist, die EU-Richtlinie Whistleblowing (2019) umzusetzen, aber insbesondere für KMU kann es schwierig sein, genau zu beurteilen, wie die beste Lösung aussehen kann. Walor hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, Unternehmen unabhängig von ihrer Größe eine vollständige, konforme und robuste whistleblowing Lösung anzubieten. Das On-Boarding dauert nur 5 Minuten und Ihr Unternehmen ist startklar. Es ist wirklich so einfach.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es einfacher ist, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Ihr Unternehmen die Software whistleblowing benötigt, wenn Sie mit den Fakten vertraut sind: Unternehmen können Geld sparen, Rechtsstreitigkeiten, Vergleiche und negative Presse reduzieren, wenn sie mit einer robusten whistleblowing Lösung ausgestattet sind. Darüber hinaus sind die Vorreiter gut auf die Einhaltung der EU-Frist vorbereitet und können sich auf ihre Entscheidungen verlassen. Schließlich wird whistleblowing durch Unternehmen wie Walor, die sofort konforme und vollständige Lösungen anbieten, erleichtert.
