Warum ist es für Ihr Unternehmen wichtig, Hinweisgeber zu schützen?
Ein neues dänisches Gesetz verpflichtet mittelständische Unternehmen zum Schutz von Hinweisgebern. Das Gesetz ist nicht nur ein Fußabtreter - es kann dazu beitragen, positive Veränderungen in Ihrem Unternehmen herbeizuführen.
Unternehmen mit mehr als 49 Angestellten müssen eine EU-Richtlinie über whistleblowingeinhalten, die im Juni 2021 in dänisches Recht umgesetzt wurde. Das bedeutet, dass Unternehmen sichere und wirksame Lösungen zum Schutz der Mitarbeiter bei Verstößen gegen EU-Recht und anderen schweren Straftaten einführen müssen.
Wenn Ihr Unternehmen noch nicht konform ist, gibt es mehrere Gründe, sofort damit zu beginnen.
In Zukunft können Ihre Mitarbeiter Probleme anonym melden, wenn sie dies wünschen. Dies kann Ihrem Unternehmen helfen, z. B. Betrug, Korruption oder Belästigung und Diskriminierung zu verhindern.
Eine solide Whistleblower-Politik kann Ihr Unternehmen vor dem Verlust von Kunden, wertvollen Mitarbeitern und finanziellen Einbußen im Allgemeinen bewahren, wenn Sie die nötige Sorgfalt walten lassen.
Wenn Sie ein gut funktionierendes Whistleblower-System einrichten wollen, das Ihr Unternehmen schützt und eine gesunde Arbeitsplatzkultur fördert, wenden Sie sich an uns und erfahren Sie, wie Sie das neue Whistleblower-Gesetz in Dänemark einhalten können.
Das Programm bietet die Möglichkeit, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und sie zu ermutigen, in Zukunft frei über ihre wahrgenommenen Probleme zu sprechen, bevor sie die internen Grenzen des Unternehmens überschreiten und möglicherweise den Ruf und das Ansehen des Unternehmens in der Öffentlichkeit schädigen. In einem anderen Blogpost haben wir einige wichtige Faktoren hervorgehoben Wie man Mitarbeiter dazu ermutigt, die Wahrheit zu sagenauf hervorgehoben, wie man eine "speak up"-Kultur fördern kann.
Ein gut funktionierendes Whistleblower-System trägt zu einer gesunden Kultur am Arbeitsplatz bei. Wenn die Mitarbeiter durch das neue System Unterstützung und Rückhalt erfahren, entsteht eine offene und ehrliche Kultur, die bessere Bedingungen für den Zusammenhalt und eine höhere Produktion in Ihrem Unternehmen schafft.
Für Privatunternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten wird das Gesetz am 17. Dezember 2023 in Kraft treten.
