Sind Sie sich immer noch nicht sicher, was die neue Whistleblower-Gesetzgebung für Ihr Unternehmen bedeutet?
Dänische Unternehmen mit mehr als 49 Beschäftigten sind verpflichtet, ein ein internes Whistleblower-System einzurichten. Im Folgenden erfahren Sie, was das Gesetz für Ihr Unternehmen bedeutet. Dänische Unternehmen müssen sicherstellen, dass Mitarbeiter anonym von einem Hinweisgebersystem innerhalb des Unternehmens Gebrauch machen können.
Am 24. Juni 2021 wurde eine EU-Richtlinie aus dem Jahr 2019, die die Rechte von Hinweisgebern sicherstellen soll, in dänisches Recht umgesetzt.
Nachstehend finden Sie Antworten darauf, wie die Dinge zusammenhängen.
Wie ist mit Warnmeldungen umzugehen?
Die Mitarbeiter des Unternehmens müssen die Möglichkeit haben, ein internen whistleblowing System mündlich oder schriftlich in Anspruch nehmen können. Externe Personen können sich ebenfalls an das System wenden, was jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.
Es ist Sache des Arbeitgebers, den Whistleblower Stelle zu benennen, die das System unparteiisch verwaltet. Dies kann unternehmensintern geschehen, aber es ist auch möglich, diese Funktion von einem Dritten, z. B. einem Rechtsanwalt oder einem Anbieter einer Meldeplattform, wahrnehmen zu lassen, solange dieser die Anforderung der Unparteilichkeit erfüllt.
Der Whistleblower darf keine Vergeltungsmaßnahmen erleiden, wenn er in gutem Glauben eine Meldung macht. Beispiele für Repressalien sind Suspendierung, Entlassung, Degradierung, Gehaltskürzung, Belästigung oder Ausschluss. Das Referat ist dafür verantwortlich, während des gesamten Verfahrens mit dem Hinweisgeber in Kontakt zu bleiben. Die Meldung muss innerhalb von sieben Tagen nach Eingang bestätigt werden, und drei Monate danach muss der Hinweisgeber eine Rückmeldung von der Dienststelle erhalten haben. Der Hinweisgeber hat außerdem das Recht, über das Ergebnis seines Falles informiert zu werden und eine Begründung zu erhalten. Die Rückmeldung muss dem geltenden Recht entsprechen, wie es im Verwaltungsverfahrensgesetz und der Datenschutz-Grundverordnung festgelegt ist.
Wann tritt das Gesetz in Kraft?
Für Privatunternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten wird das Gesetz am 17. Dezember 2023 in Kraft treten, während es für Unternehmen mit mehr als 249 Beschäftigten ab dem 17. Dezember 2021 gelten wird.
Was kann gemeldet werden?
Die neuen Rechtsvorschriften gelten sowohl für Verstöße gegen EU-Recht als auch für andere schwere Straftaten. Das bedeutet, dass Fälle wie Geldwäsche, Sexualdelikte, Belästigung und Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit oder religiöser und politischer Überzeugungen von der Regelung erfasst werden. whistleblowing Regelung.
Was sind die Sanktionen bei Nichteinhaltung?
Der Whistleblower hat Anspruch auf Entschädigung, wenn er aufgrund einer Meldung Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt ist. Wenn der Hinweisgeber aufgrund seiner Meldung entlassen wurde, hat er das Recht auf Wiedereinstellung, wenn er dies wünscht. Kann der Hinweisgeber nachweisen, dass er im Zusammenhang mit einer in gutem Glauben erfolgten Meldung Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt war, liegt die Beweislast dafür, dass keine Vergeltungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der betreffenden Meldung erfolgt sind, beim Arbeitgeber.
