Miten vakuuttaa pomo siitä, että tarvitset whistleblowing -ohjelmistoa?
Kun yrität vakuuttaa ylimmän johdon siitä, että whistleblowing ohjelmisto että ohjelmisto on kannattava investointi, voi olla hankalaa perustella kustannuksia sekä rahallisena että ajallisena investointina. Autamme sinua hankkimaan parhaat argumentit, joilla voit vakuuttaa pomosi siitä, että hyödyt ovat kustannuksia suuremmat, etenkin jos organisaatiossa on eturivin mentaliteetti.
Voitto
Helpoin perustelu on se, että tehokas ilmiantajajärjestelmä on hyväksi yrityksen tuloksen kannalta. Tutkimukset ovat osoittaneet, että whistleblowing tapauksista tulee jyrkkiä, kun taas vankka ratkaisu säästää organisaatiolle runsaasti resursseja.
Ensinnäkin yritykset voivat hyötyä 2,8 prosentin lisäyksestä varojen tuottoon sisällyttämällä varhaiseen riskienhallintaan tehokkaan ja tehokkaan riskienhallinnan muodossa. ilmiantaja järjestelmän avulla. Organisaatioilla on myös 6,9 prosenttia vähemmän oikeusjuttuja, 20,4 prosenttia vähemmän sovintoja ja 46 prosenttia vähemmän negatiivisia uutisia. Tämän lisäksi voidaan säästää sairauspäivissä, jotka liittyvät whistleblowing -skandaaleihin, uuden henkilöstön työhönottoon ja niin edelleen. Lisää lukuja työpaikan väärinkäytösten kustannuksista löydät artikkelistamme The cost of misconduct.
Eturivin mentaliteetti
Erityisesti Euroopan unionissa (EU) työnantajat saattavat epäröidä panna täytäntöön seuraavat säännökset Whistleblowing Direktiivi (2019) ennenaikaisesti, sillä 50-250 työntekijän yritysten virallinen määräaika on 2023. Viime hetkeen odottaminen voi kuitenkin johtaa hätäiseen päätöksentekoon siitä, mitkä ohjelmistot otetaan käyttöön. Jos yrityksesi näkee itsensä edelläkävijänä, kannattaa miettiä etukäteen, mikä olisi oikea ratkaisu.
Walor tarjoaa runsaasti resursseja yrityksille, joilla on kysyttävää, jotka ovat hämmentyneitä tai jotka haluavat yksinkertaisesti tietää lisää tarjoamistamme ohjelmistoista sekä whistleblowing -ratkaisuista yleensä. Voit lähettää tiedustelun ilmaisen neuvontasivumme kautta, joka tarjoaa 30 minuutin konsultaation asiantuntijan kanssa. Lisäksi voit ladata Walorin arviointimallin, jossa esitetään kysymyksiä, jotka voivat auttaa yrityksiä päättämään, mikä heille on tärkeää whistleblowing -ratkaisussa.
Tee-se-itse
Ylin johto voi olla varma valmiudestaan panna täytäntöön EU:n Whistleblowing -direktiivi (2019), mutta erityisesti pk-yrityksissä voi olla vaikeaa arvioida, millainen on paras mahdollinen ratkaisu. Walorin tehtävänä onkin tarjota organisaatioille kattava, vaatimustenmukainen ja vankka whistleblowing -ratkaisu koosta riippumatta. Käyttöönotto kestää vain 5 minuuttia, ja yrityksesi on valmis. Se on todella niin helppoa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että on helpompaa vakuuttaa esimiehesi siitä, että yrityksesi tarvitsee whistleblowing -ohjelmiston, kun käytössä on tosiasioita: yritykset voivat säästää rahaa, vähentää oikeusjuttuja, korvauksia ja negatiivista lehdistöä, kun käytössä on vankka whistleblowing -ratkaisu. Lisäksi edelläkävijät ovat hyvin valmistautuneita noudattamaan EU:n määräaikaa ja luottavat tehtyihin valintoihin. Lopuksi whistleblowing -ohjelmistoa helpottavat Walorin kaltaiset yritykset, jotka tarjoavat välittömästi vaatimustenmukaisia ja täydellisiä ratkaisuja.
