Er du fortsatt usikker på hva den nye varslingslovgivningen betyr for din virksomhet?
Danske selskaper med mer enn 49 ansatte er forpliktet til å opprette en intern varslingsordning. intern varslingsordning. Nedenfor kan du lese mer om hva loven betyr for din bedrift. Danske bedrifter må sørge for at ansatte anonymt kan benytte seg av en varslingsordning i bedriften.
24. juni 2021 ble et EU-direktiv fra 2019 som skal sikre varsleres rettigheter, implementert i dansk lov.
Nedenfor finner du svar på hvordan ting henger sammen.
Hvordan håndtere varsler?
Det må være mulig for bedriftens ansatte å benytte seg av en intern intern whistleblowing ordning, muntlig eller skriftlig. Eksterne personer kan også benytte seg av ordningen, men dette er ikke et lovkrav.
Det er opp til arbeidsgiveren å utpeke varsleren. varslingsenhet enhet som skal administrere ordningen på en upartisk måte. Dette kan gjøres internt i bedriften, men det er også mulig å la funksjonen utføres av en tredjepart, for eksempel en advokat eller en leverandør av en rapporteringsplattform, så lenge de oppfyller kravet om upartiskhet.
Varsleren skal ikke utsettes for represalier for å ha varslet i god tro. Eksempler på represalier kan være suspensjon, oppsigelse, degradering, lønnsreduksjon, trakassering eller utestenging. Enheten er ansvarlig for å holde kontakt med varsleren gjennom hele prosessen. Varselet skal bekreftes innen sju dager etter at det er mottatt, og tre måneder etter det skal varsleren ha fått tilbakemelding fra enheten. Varsleren har også krav på oppfølging og begrunnelse for utfallet av saken. Tilbakemeldingen skal være i samsvar med gjeldende lovverk, slik det fremgår av forvaltningsloven og personvernforordningen.
Når trer loven i kraft?
For private selskaper med 50-249 ansatte vil loven tre i kraft 17. desember 2023, mens den vil gjelde fra 17. desember 2021 for selskaper med mer enn 249 ansatte.
Hva kan rapporteres?
Den nye lovgivningen omfatter både brudd på EU-retten og andre alvorlige lovbrudd. Det betyr at saker som hvitvasking av penger, seksuallovbrudd, trakassering og diskriminering på grunn av etnisitet eller religiøs og politisk overbevisning omfattes av ordningen. whistleblowing regimet.
Hva er straffene for manglende overholdelse?
Varsleren har rett til erstatning hvis han eller hun utsettes for gjengjeldelse som følge av et varsel. Hvis varsleren har blitt avskjediget som følge av varslingen, har vedkommende rett til å bli gjeninnsatt hvis vedkommende ønsker det. Hvis varsleren kan bevise at han eller hun har blitt utsatt for gjengjeldelse i forbindelse med en varsling i god tro, er det arbeidsgiveren som har bevisbyrden for at det ikke har forekommet gjengjeldelse som følge av den aktuelle varslingen.
