Seksismin kohtaaminen työpaikalla
Seksismi työssä on pysyvä ongelma, joka vaikuttaa miljooniin ihmisiin kaikkialla maailmassa. Viime vuosina saavutetusta edistyksestä huolimatta monet työntekijät kokevat edelleen sukupuoleen perustuvaa epäoikeudenmukaista kohtelua, kuten syrjintää ja häirintää.
Näin ollen seksismi vaikuttaa kielteisesti yrityskulttuuriin, työntekijöiden hyvinvointiin ja arvokkaiden tiiminjäsenten sitouttamiseen. Tässä artikkelissa tarkastellaan, mitä työpaikkaseksismi on, mihin se vaikuttaa ja mitä keinoja on torjua sitä.
Mitä on seksismi työpaikalla?
Seksismi työpaikoilla tarkoittaa työntekijöiden epäoikeudenmukaista kohtelua heidän sukupuolensa perusteella. Tämä johtuu usein kulttuurista, yhteiskunnasta ja sukupuolittuneesta kielestä johtuvista syvään juurtuneista stereotypioista. Tämän seurauksena se aiheuttaa eriarvoista kohtelua, koska se perustuu ennakkokäsityksiin sen sijaan, että otettaisiin huomioon kaikkien taidot.
Vaikka seksismi vaikuttaa kaikkiin sukupuoliin, se vaikuttaa erityisesti naistyöntekijöihin. Ihmiset esimerkiksi pitävät usein naisia parempina tukitehtäviin ja miehiä sopivampina johtotehtäviin. Tämä juontaa juurensa sukupuolistereotypioista, joissa naiset liitetään hoivaaviin ominaisuuksiin ja miehet määrätietoisuuteen. Tämän seurauksena naiset saattavat työpaikoilla kohdata esteitä etenemiselle ja johtamismahdollisuuksille.
Esimerkkejä seksismistä työpaikalla
Esimerkit seksismistä työpaikoilla vaihtelevat suuresti. Jotkut niistä ovat näkyvämpiä, kuten naispuolisiin työntekijöihin kohdistuvat verbaaliset seksistiset huomautukset tai sopimattomat vitsit.
Tiedostamattomat ennakkoluulot ja sukupuolistereotyyppinen ajattelu heijastuvat kuitenkin myös sellaisilla aloilla, jotka eivät näy ensi silmäyksellä. Tyypillisiä esimerkkejä ovat miesten ja naisten suuri epätasapaino johtotehtävissä tai sukupuolten väliset palkkaerot.
Seksismiä työpaikoilla on mm:
- Sukupuolten välinen palkkaero
- ylennyksiin liittyvät ennakkoluulot (johtavat siihen, että naisia on liian vähän johtotehtävissä).
- Rajoitetut mahdollisuudet sukupuolen perusteella
- Äitiys- ja isyysloman epätasapaino
- Seksuaalinen häirintä, seksuaalinen väkivalta
- Seksistiset kommentit, seksistiset vitsit
Miten seksismi vaikuttaa työpaikoilla?
Sukupuoleen perustuva syrjintä ja sukupuoleen perustuvat ennakkoluulot vaikuttavat suuresti sekä työntekijöihin että yritykseen. Jos niihin ei puututa, ne voivat johtaa lukuisiin kielteisiin seurauksiin.
Jotkut niistä ovat:
Alhaisempi tuottavuus
- Seksuaalinen häirintä ja seksistiset kommentit vaikuttavat kielteisesti uhrien mielenterveyteen. Tämän seurauksena heidän motivaationsa heikkenee ja tuottavuutensa kärsii.
Osaamisen tehoton käyttö
- Seksistiset oletukset ja alitajuiset ennakkoluulot rajoittavat työntekijöiden täyttä potentiaalia. Naiset kohtaavat esteitä ylempiin tehtäviin pääsemisessä, ja heidät ohjataan usein tehtäviin, jotka liittyvät perinteisiin "naispuolisiin" taitoihin.
- Sosiaalinen leimautuminen vaikuttaa myös miespuolisiin työntekijöihin. LSE Business Review-lehden mukaan miehet jättävät naisvaltaisia aloja välttääkseen tuomion, ja he valitsevat jopa työttömyyden. Näissä tilanteissa sekä naiset että miehet rajoittavat mahdollisuuksiaan, mikä johtaa arvokkaiden henkilöresurssien menetykseen.
Kalliit henkilöstömuutokset
- Seksismi työpaikoilla johtaa henkilöstön tiheään vaihtumiseen, mikä lisää palkkaus- ja koulutuskustannuksia sekä tuottavuuden menetyksiä siirtymisten aikana.
Negatiivinen tuotemerkin maine
- Seksismi vahingoittaa yrityksen imagoa, mikä luo kielteisen mielikuvan työntekijöiden, asiakkaiden ja yleisön keskuudessa.
Vihamielinen yrityskulttuuri
- Seksismin kokeminen työpaikalla vähentää työtyytyväisyyttä, lisää stressiä ja rajoittaa urakehitystä. Se vaikuttaa pääasiassa naisiin ja syrjäytyneisiin ryhmiin ja vaikuttaa sekä heidän työ- että yksityiselämäänsä. Se edistää negatiivista moraalia ja huonoa yrityskulttuuria.
Toimivia ohjeita seksismin käsittelyyn työssä
1. On Cear Policy.
Luo vahva politiikka, jossa nimenomaisesti todetaan, että työpaikalla ei suvaita seksismiä. Kerro selkeästi tällaisen käyttäytymisen seurauksista ja siitä, miten seksismistä voi ilmoittaa työpaikalla. Virallisen kannan ottaminen asiaan asettaa standardin kunnioittaville työkäytännöille.
2. Kouluta työntekijäsi
Järjestä perusteelliset koulutustilaisuudet koko henkilöstölle. Kouluta sekä työntekijöitä että johtoa tiedostamattomista sukupuolisyrjinnöistä ja niiden ehkäisemisestä. Opeta heille, miten he voivat puuttua seksismiin työpaikalla ja mihin he voivat ilmoittaa siitä. Lisäksi anna heille valtuudet toimia itse seksististä käyttäytymistä vastaan.
3. Helppo raportointikanava
Seksistisistä tapauksista ilmoittaminen voi olla haastavaa. Helpota uhrien tai todistajien puhumista ilman tuomitsemista tai kielteisiä seurauksia. Luo yksinkertainen ja luottamuksellinen raportointikanava, joka edistää turvallista raportointiympäristöä.
Jos mahdollista, tarjoa mahdollisuus nimettömään raportointiin, jotta kaikki voivat kertoa kokemuksistaan mielellään. Tutustu nimettömän raportoinnin hyötyihin ja löydä muita tapoja rohkaista työntekijöitä puhumaan. tästä artikkelista.
4. Suorita nopeat ja oikeudenmukaiset tutkimukset
Kun olet saanut raportin, toimi nopeasti. Vastaa nopeasti asiasta raportoivalle henkilölle, sillä se osoittaa, että otat asian vakavasti.
Tarkastele todisteita puolueettomasti. Puolueettoman tutkinnan suorittaminen varmistaa kaikkien osapuolten oikeudenmukaisen kohtelun ja korostaa sitoutumista työpaikan oikeudenmukaisuuteen.
Jos tunnistat ongelmat, ryhdy tarvittaviin toimiin ja puutu niihin asianmukaisesti. Kerro tuloksista avoimesti tiimillesi ja varmista samalla, että asianosaiset pysyvät luottamuksellisina. Tämä lähestymistapa ei ainoastaan ratkaise ongelmaa vaan myös edistää avoimuutta ja vastuullisuutta työpaikalla.
5. Rakennetaan kunnioittava ja osallistava työpaikka.
Seksismiin puuttuminen on jatkuvaa työtä. Sitä ei voida ratkaista yhdessä päivässä. Tämän vuoksi on tärkeää tehdä jatkuvasti töitä kunnioittamiseen perustuvan työpaikkakulttuurin edistämiseksi.
Varmista, että työpaikkasi on viihtyisä kaikille. Kannusta monimuotoisuutta johtotehtävissä. Juhli saavutuksia sukupuolesta riippumatta ja luo foorumeita avoimille keskusteluille sukupuoleen liittyvistä kysymyksistä. Näin kaikki työpaikallasi työskentelevät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi.
Miten sisäinen Whistleblowing ohjelmisto voi auttaa?
Sisäinen whistleblowing -ohjelmisto auttaa torjumaan seksismiä työpaikalla tarjoamalla turvallisen ja suojatun tavan ilmoittaa siitä. Se takaa luottamuksellisuuden, edistää turvallista raportointiympäristöä ja mahdollistaa nopeat HR-reaktiot.
Lisäksi whistleblowing -ohjelmisto voi olla hyödyllinen tapausten dokumentoinnissa, koulutustarpeiden tunnistamisessa ja lainsäädännön noudattamisen varmistamisessa. Käyttämällä tätä teknologiaa organisaatiot voivat puuttua ennakoivasti seksismiin ja muihin työpaikan väärinkäytöksiin.
Tutustu Walorin whistleblowing -ohjelmistoon, joka on käyttövalmis vain 5 minuutissa!
Päätelmä
Seksismi työssä on monimutkainen asia, josta ei keskustella tarpeeksi. Se vaikuttaa yksilöihin rajoittamalla työmahdollisuuksia, edistämällä epäoikeudenmukaista kohtelua ja vaikuttamalla kielteisesti henkiseen hyvinvointiin. Yrityksille se johtaa muun muassa vahingoittuneeseen työkulttuuriin, brändimielikuvalle aiheutuvaan haittaan ja tuottavuuden vähenemiseen.
Seksismiin puuttuminen on siis sekä oikein että strategisesti järkevää. Tasa-arvotoimenpiteiden aktiivinen toteuttaminen auttaa yrityksiä paitsi välttämään seksismin kielteisiä vaikutuksia myös rakentamaan työkulttuuria, jossa kaikki tuntevat itsensä tervetulleiksi, turvallisiksi ja kuulluiksi. Tämä ei ole vain oikein, vaan se on fiksu toimenpide, joka parantaa työpaikkoja kaikkien kannalta.
