Bekjempelse av sexisme på arbeidsplassen
Sexisme på jobben er et vedvarende problem som påvirker millioner av mennesker over hele verden. Til tross for fremskritt de siste årene opplever mange ansatte fortsatt urettferdig behandling på grunn av kjønn, inkludert diskriminering og trakassering.
Følgelig har sexisme en negativ innvirkning på bedriftskulturen, de ansattes trivsel og muligheten til å beholde verdifulle medarbeidere. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva sexisme på arbeidsplassen er, hvilke konsekvenser det har og hvordan det kan bekjempes.
Hva er sexisme på arbeidsplassen?
Sexisme på arbeidsplassen er urettferdig behandling av ansatte på grunn av deres kjønn. Dette skyldes ofte dypt rotfestede stereotypier fra kultur, samfunn og kjønnet språk. Dette fører til forskjellsbehandling ved at man baserer seg på forutinntatte meninger i stedet for å ta hensyn til alles kompetanse.
Selv om sexisme rammer alle kjønn, er det særlig kvinnelige arbeidstakere som rammes. For eksempel ser folk ofte på kvinner som bedre egnet til støttefunksjoner og menn som bedre egnet til lederskap. Dette har sitt utspring i kjønnsstereotypier som forbinder kvinner med omsorg og menn med selvsikkerhet. Dette kan føre til at kvinner på arbeidsplassen støter på barrierer når det gjelder avansement og lederskap.
Eksempler på sexisme på arbeidsplassen
Det finnes mange ulike eksempler på sexisme på arbeidsplassen. Noen av dem er mer synlige, for eksempel verbale sexistiske bemerkninger eller malplasserte vitser rettet mot kvinnelige ansatte.
Ubevisste fordommer og kjønnsstereotyp tenkning kan imidlertid også gjøre seg gjeldende på områder som ikke er like synlige ved første øyekast. Typiske eksempler er den store ubalansen mellom menn og kvinner i lederstillinger, eller lønnsforskjeller mellom kjønnene.
Sexisme på arbeidsplassen omfatter:
- Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn
- Skjevheter i forfremmelser (fører til for få kvinner i lederstillinger)
- Begrensede muligheter basert på kjønn
- Ubalanse i fødselspermisjon/foreldrepermisjon
- Seksuell trakassering, seksuelle overgrep
- Sexistiske kommentarer, sexistiske vitser
Hvordan påvirker sexisme arbeidsplassen?
Kjønnsdiskriminering og kjønnsdiskriminering har stor innvirkning på både ansatte og bedriften. Hvis det ikke gjøres noe med dem, kan de føre til en rekke negative konsekvenser.
Noen av dem er:
Lavere produktivitet
- Seksuell trakassering og sexistiske kommentarer påvirker ofrenes psykiske helse negativt. Resultatet er at de blir mindre motiverte, og at produktiviteten går ned.
Ineffektiv bruk av kompetanse
- Sexistiske antakelser og ubevisste fordommer begrenser ansattes fulle potensial. Kvinner støter på hindringer når de skal nå ledende stillinger, ofte i roller som er knyttet til tradisjonelle "kvinnelige" ferdigheter.
- Sosial stigmatisering rammer også mannlige arbeidstakere. Ifølge LSE Business Review forlater menn kvinnedominerte bransjer for å unngå å bli dømt, og velger til og med å bli arbeidsledige. I slike situasjoner begrenser både kvinner og menn sine muligheter, noe som fører til tap av verdifulle menneskelige ressurser.
Kostbare personalendringer
- Sexisme på arbeidsplassen fører til hyppige personalutskiftninger, økte utgifter til ansettelser, opplæring og produktivitetstap i overgangsfaser.
Negativt omdømme for merkevaren
- Sexisme skader selskapets image og skaper en negativ oppfatning blant ansatte, kunder og publikum.
Fiendtlig bedriftskultur
- Sexisme på arbeidsplassen fører til lavere jobbtilfredshet, økt stress og begrenset karriereutvikling. Det rammer i hovedsak kvinner og marginaliserte grupper, og påvirker både jobb og privatliv. Dette bidrar til negativ arbeidsmoral og dårlig bedriftskultur.
Konkrete tips til hvordan du kan håndtere sexisme på jobben
1. Ha en Cear-policy.
Etablere en sterk policy som uttrykkelig sier at det er nulltoleranse for sexisme på arbeidsplassen. Kommuniser tydelig konsekvensene av slik oppførsel og hvordan man kan rapportere om sexisme på arbeidsplassen. Å ta et offisielt standpunkt mot problemet vil sette standarden for respektfull arbeidspraksis.
2. Gi de ansatte opplæring
Gjennomfør grundig opplæring for alle ansatte. Lær både de ansatte og ledelsen om ubevisst kjønnsdiskriminering og hvordan de kan forebygge det. Lær dem hvordan de kan ta opp sexisme på jobben, og hvor de kan rapportere det. Gi dem også mulighet til å ta til motmæle mot sexistisk atferd.
3. Ha en enkel rapporteringskanal
Det kan være utfordrende å anmelde tilfeller av sexisme. Gjør det enkelt for ofre og vitner å si ifra uten å bli dømt eller få negative konsekvenser. Etabler en enkel og konfidensiell rapporteringskanal for å oppmuntre til et trygt rapporteringsmiljø.
Hvis det er mulig, bør det være mulig å rapportere anonymt for å sikre at alle føler seg komfortable med å dele sine erfaringer. Finn ut mer om fordelene ved anonym rapportering og andre måter å oppmuntre de ansatte til å si ifra på i denne artikkelen.
4. Utfør raske og rettferdige undersøkelser
Handle raskt etter at du har mottatt rapporten. Hvis du svarer raskt til den som har rapportert problemet, viser du at du tar problemet på alvor.
Gjennomgå bevisene uten forutinntatthet. En upartisk etterforskning sikrer rettferdig behandling av alle parter og legger vekt på rettferdighet på arbeidsplassen.
Hvis du identifiserer problemer, må du ta de nødvendige grepene og løse dem deretter. Kommuniser resultatene til teamet på en åpen måte, samtidig som du sørger for at de involverte partene forblir konfidensielle. Denne tilnærmingen vil ikke bare løse problemet, men også fremme åpenhet og ansvarlighet på arbeidsplassen.
5. Skape en respektfull og inkluderende arbeidsplass
Bekjempelse av sexisme er et kontinuerlig arbeid. Det kan ikke løses på én dag. Derfor er det viktig å jobbe kontinuerlig for å skape en kultur på arbeidsplassen som bygger på respekt.
Sørg for at arbeidsplassen din er innbydende for alle. Oppmuntre til mangfold i lederstillinger. Feire prestasjoner uavhengig av kjønn, og skap arenaer for åpne diskusjoner om kjønnsrelaterte spørsmål. Dette vil få alle på arbeidsplassen til å føle seg verdsatt og respektert.
Hvordan kan en intern Whistleblowing programvare hjelpe?
Programvaren whistleblowing bidrar til å bekjempe sexisme på arbeidsplassen ved å tilby en trygg og sikker måte å rapportere på. Det sikrer konfidensialitet, fremmer et trygt rapporteringsmiljø og gjør det mulig for HR å reagere raskt.
Programvaren whistleblowing kan dessuten være nyttig for å dokumentere hendelser, identifisere opplæringsbehov og sikre at lover og regler overholdes. Ved å bruke denne teknologien kan organisasjoner proaktivt ta tak i sexisme og annen dårlig oppførsel på arbeidsplassen.
Utforsk Walors whistleblowing programvare, som er klar til bruk på bare 5 minutter!
Konklusjon
Sexisme i arbeidslivet er et komplekst tema som ikke diskuteres nok. Det påvirker enkeltpersoner ved å begrense jobbmulighetene, fremme urettferdig behandling og ha en negativ innvirkning på det psykiske velværet. For bedrifter fører det til problemer som ødelagt arbeidskultur, svekket merkevareimage og lavere produktivitet.
Å ta tak i sexisme er derfor både det rette å gjøre og et strategisk grep. Ved aktivt å sette inn tiltak for likestilling kan bedrifter ikke bare unngå de negative effektene av sexisme, men også bygge en arbeidskultur der alle føler seg velkomne, trygge og hørt. Dette er ikke bare det riktige å gjøre, det er et smart grep som gjør arbeidsplassene bedre for alle.
