Varför är det viktigt för arbetsgivare att anställda kan anmäla anonymt?

Det är viktigt för arbetsgivare att anställda rapporterar visselblåsning anonymt för att främja en kultur av öppenhet, förtroende och ansvarstagande, och för att skydda visselblåsare från mot repressalier.

‍

Arbetsgivare kan uppmuntra anställda att tala om potentiella risker eller problem som annars kanske inte skulle rapporteras genom att se till att de kan rapportera problem utan rädsla för repressalier. Anonymitet bidrar dessutom till att skydda visselblåsare från motreaktioner eller trakasserier, vilket kan vara ett stort problem i vissa fall. Detta kan hjälpa arbetsgivare att identifiera potentiella problem eller risker tidigare, vilket gör att de kan vidta snabba åtgärder för att ta itu med dem och minska potentiell skada. Genom att värdera och skydda visselblåsares anonymitet kan arbetsgivare visa sitt engagemang för etiskt beteende och stärka sitt rykte som en ansvarsfull och pålitlig organisation. Det övergripande målet bör vara att organisationerna ska visa sin öppenhet och sitt stödjande beslut att anamma en "speak-up-kultur".

‍