Slik overbeviser du sjefen om at du trenger whistleblowing programvare
Når du prøver å overbevise toppledelsen om at whistleblowing programvare at programvare er en verdig investering, kan det være vanskelig å rettferdiggjøre kostnadene både i form av penger og tid. Vi hjelper deg med å finne de beste argumentene for å overbevise sjefene dine om at fordelene oppveier kostnadene, særlig hvis organisasjonen har en "frontrunner"-mentalitet.
Overskudd
Det enkleste argumentet å begynne med er at et effektivt varslingssystem er bra for selskapets bunnlinje. Undersøkelser har vist at kostnadene ved whistleblowing saker er høye, samtidig som en robust løsning sparer organisasjonen for store ressurser.
For det første kan selskaper dra nytte av en økning i avkastningen på 2,8 % ved å innlemme tidlig risikostyring i virksomheten i form av et effektivt varslingssystem. varslingssystem varslingssystem. Organisasjoner opplever også 6,9 % færre søksmål, 20,4 % færre forlik og 46 % færre negative nyhetssaker. I tillegg kommer besparelser i sykefravær i forbindelse med whistleblowing skandaler, introduksjon av nye medarbeidere og så videre. Hvis du vil ha mer informasjon om kostnadene ved dårlig oppførsel på arbeidsplassen, kan du lese artikkelen The cost of misconduct.
Mentalitet som frontløper
Spesielt i Den europeiske union (EU) kan arbeidsgivere være tilbakeholdne med å implementere direktivet. Whistleblowing direktivet (2019) før tiden, siden den offisielle fristen for bedrifter med mellom 50 og 250 ansatte er 2023. Å vente til siste liten kan imidlertid føre til forhastede beslutninger om hvilken programvare som skal tas i bruk. Hvis bedriften din ser seg selv som en av dem som ligger i forkant, er det verdt å vurdere hva som er den riktige løsningen på forhånd.
Walor tilbyr mange ressurser for bedrifter som har spørsmål, er forvirret eller rett og slett ønsker å finne ut mer om programvaren vi tilbyr, samt whistleblowing løsninger generelt. Du kan sende en forespørsel på vår gratis rådgivningsside, som gir deg 30 minutters konsultasjon med en ekspert. I tillegg kan du laste ned Walors vurderingsmal, som inneholder spørsmål som kan hjelpe bedrifter med å finne ut hva som er viktig for dem i en whistleblowing -løsning.
Gjør-det-selv
Toppledelsen kan være trygg på at de er klare til å implementere EU-direktivet Whistleblowing (2019), men spesielt for små og mellomstore bedrifter kan det være vanskelig å vurdere nøyaktig hvordan den beste løsningen kan se ut. Walors oppgave er derfor å tilby organisasjoner en komplett, kompatibel og robust whistleblowing -løsning, uavhengig av størrelse. Det tar bare 5 minutter å komme i gang, og så er virksomheten din klar. Så enkelt er det.
For å oppsummere: Det er enklere å overbevise sjefen om at bedriften trenger whistleblowing når du har fakta på bordet: Bedrifter kan spare penger, redusere antall søksmål, forlik og negativ presse når de har en robust whistleblowing -løsning. I tillegg vil de som ligger i front være godt forberedt på å overholde EU-fristen og være trygge på de valgene som er tatt. Og til slutt: whistleblowing programvare blir enklere med selskaper som Walor, som tilbyr komplette løsninger som umiddelbart er i samsvar med kravene.
