Är du fortfarande osäker på vad den nya lagstiftningen om visselblåsare innebär för ditt företag?
Danska företag med fler än 49 anställda är skyldiga att inrätta en interna system för visselblåsare. Ta reda på vad lagen innebär för ditt företag nedan. Danska företag måste se till att anställda anonymt kan använda sig av ett system för visselblåsare inom företaget.
Den 24 juni 2021 genomfördes ett EU-direktiv från 2019 som syftar till att säkerställa visselblåsares rättigheter i dansk lag.
Nedan hittar du svar på hur saker och ting hänger ihop.
Hur hanterar man varningar?
Det måste vara möjligt för företagets anställda att använda en internt visselblåsning system, muntligt eller skriftligt. Externa personer kan också använda sig av systemet, men detta är inte ett lagkrav.
Det är upp till arbetsgivaren att utse visselblåsare enhet som ska administrera systemet på ett opartiskt sätt. Detta kan göras internt inom företaget, men det är också möjligt att låta funktionen utföras av en tredje part, t.ex. en advokat eller en leverantör av rapporteringsplattformar, så länge de uppfyller kravet på opartiskhet.
Visselblåsaren får inte utsättas för några repressalier för att han eller hon i god tro har gjort en anmälan. Exempel på repressalier är avstängning, uppsägning, degradering, lönesänkning, trakasserier eller uteslutning. Enheten ansvarar för att hålla kontakt med visselblåsaren under hela processen. Rapporten måste bekräftas inom sju dagar efter mottagandet, och tre månader därefter måste anmälaren ha fått återkoppling från enheten. Anmälaren har också rätt att få uppföljning och motivering av resultatet av sitt ärende. Återkopplingen måste vara förenlig med tillämplig lag, enligt lagen om förvaltningsförfarande och dataskyddsförordningen.
När träder lagen i kraft?
För privata företag med 50-249 anställda kommer lagen att träda i kraft den 17 december 2023, medan den kommer att tillämpas från och med den 17 december 2021 för företag med fler än 249 anställda.
Vad kan rapporteras?
Den nya lagstiftningen omfattar överträdelser av EU-lagstiftningen samt andra allvarliga brott. Detta innebär att fall som penningtvätt, sexualbrott, trakasserier och diskriminering på grund av etnicitet eller religiösa och politiska övertygelser omfattas av visselblåsnings systemet.
Vilka är påföljderna för bristande efterlevnad?
Visselblåsaren har rätt till ersättning om han eller hon utsätts för repressalier till följd av en anmälan. Om visselblåsaren har avskedats till följd av rapporteringen har personen rätt till återanställning om parten så önskar. Om visselblåsaren kan bevisa att han eller hon har utsatts för repressalier i samband med en rapport som gjorts i god tro, åligger det arbetsgivaren att bevisa att det inte har förekommit några repressalier till följd av den aktuella rapporten.
