Varför är det värdefullt för ditt företag att skydda visselblåsare?
Ny dansk lag tvingar medelstora företag att skydda visselblåsare. Lagen är inte bara en benbrytare - den kan bidra till positiva förändringar i ditt företag.
Företag med fler än 49 anställda måste följa ett EU-direktiv om visselblåsningsom implementerades i dansk lagstiftning i juni 2021. Det innebär att företagen måste införa säkra och effektiva lösningar för att skydda anställda vid överträdelser av EU-lagstiftningen och andra allvarliga brott.
Om ditt företag inte redan uppfyller kraven finns det flera skäl att börja genast.
I framtiden kommer era anställda att kunna rapportera problem anonymt om de vill. Detta kan hjälpa ert företag att förebygga till exempel bedrägerier, korruption, trakasserier och diskriminering.
En solid policy för visselblåsare kan rädda ditt företag från att förlora kunder, värdefulla anställda och ekonomiska förluster i allmänhet.
Om du vill skapa en väl fungerande system för visselblåsare som skyddar ditt företag och främjar en sund arbetsplatskultur, är du välkommen att kontakta oss och lära dig hur du följer den nya lagen om visselblåsare i Danmark.
Systemet kommer att ge möjlighet att öka de anställdas självförtroende och incitament att i framtiden tala fritt om sina upplevda problem innan de överskrider företagets interna gränser och eventuellt skadar dess rykte och ställning i offentligheten. Vi har lyft fram några viktiga faktorer i ett annat blogginlägg. Hur man uppmuntrar de anställda att berätta för allmänheten, på om hur man främjar en kultur där man talar ut.
Ett väl fungerande system för visselblåsare bidrar till att säkerställa en sund kultur på din arbetsplats. När de anställda upplever stöd och uppbackning genom det nya systemet kommer det kontinuerligt att skapa en öppen och ärlig kultur, vilket ger bättre förutsättningar för att uppleva sammanhållning och högre produktion i ditt företag.
För privata företag med 50 eller fler anställda träder lagen i kraft den 17 december 2023.
