Att konfrontera sexism på arbetsplatsen
Sexism på jobbet är ett bestående problem som påverkar miljontals människor runt om i världen. Trots de framsteg som gjorts under de senaste åren upplever många anställda fortfarande orättvis behandling på grund av kön, inklusive diskriminering och trakasserier.
Följaktligen har sexism en negativ inverkan på företagskulturen, de anställdas välbefinnande och att behålla värdefulla teammedlemmar. Den här artikeln kommer att titta på vad sexism på arbetsplatsen är, vad det påverkar och hur man kan bekämpa det.
Vad är sexism på arbetsplatsen?
Sexism på arbetsplatsen är en orättvis behandling av anställda på grund av deras kön. Detta beror ofta på djupt rotade stereotyper från kultur, samhälle och könskodat språk. Som ett resultat skapar det ojämlik behandling genom att förlita sig på förutfattade meningar snarare än att ta hänsyn till allas kompetens.
Sexism drabbar alla kön, men det drabbar särskilt kvinnliga arbetstagare. Till exempel ser människor ofta kvinnor som bättre för stödroller och män som mer lämpade för ledarskap. Detta har sitt ursprung i könsstereotyper som associerar kvinnor med vårdande egenskaper och män med bestämdhet. Som ett resultat av detta kan kvinnor på arbetsplatsen stöta på hinder för avancemang och ledarskapsmöjligheter.
Exempel på sexism på arbetsplatsen
Exemplen på sexism på arbetsplatsen varierar stort. Vissa av dem är mer synliga, till exempel verbala sexistiska kommentarer eller malplacerade skämt riktade mot kvinnliga anställda.
Omedvetna fördomar och könsstereotypt tänkande återspeglas dock också på områden som är mindre uppenbara vid första anblicken. Typiska exempel är den stora obalansen mellan män och kvinnor i ledande positioner, eller löneskillnader mellan könen.
Sexism på arbetsplatsen inkluderar:
- Löneskillnader mellan könen
- Fördomar vid befordringar (vilket leder till att det inte finns tillräckligt många kvinnor i ledande roller)
- Begränsade möjligheter på grund av kön
- Obalans i mamma- och pappaledigheten
- Sexuella trakasserier, sexuella övergrepp
- Sexistiska kommentarer, sexistiska skämt
Hur påverkar sexism arbetsplatsen?
Könsdiskriminering och könsfördomar påverkar i hög grad både anställda och företaget. Om de inte åtgärdas kan de leda till många negativa konsekvenser.
Några av dem är:
Lägre produktivitet
- Sexuella trakasserier och sexistiska kommentarer påverkar offrens psykiska hälsa negativt. Som ett resultat blir de mindre motiverade och deras produktivitet blir lidande.
Ineffektiv användning av kompetens
- Sexistiska antaganden och undermedvetna fördomar begränsar medarbetarnas fulla potential. Kvinnor stöter på hinder när de ska nå högre befattningar, ofta med inriktning på roller som är kopplade till traditionella "kvinnliga" färdigheter.
- Social stigmatisering påverkar också manliga arbetstagare. Enligt LSE Business Review lämnar män kvinnodominerade områden för att undvika att bli dömda, och väljer till och med arbetslöshet. I dessa situationer begränsar både kvinnor och män sina möjligheter, vilket resulterar i en förlust av värdefulla mänskliga resurser.
Kostsamma Ctaff-byten
- Sexism på arbetsplatsen leder till frekventa personalbyten, vilket ökar kostnaderna för anställning, utbildning och produktivitetsförluster under övergångar.
Negativt varumärkesrykte
- Sexism skadar företagets image, vilket skapar en negativ uppfattning bland anställda, kunder och allmänheten.
Fientlig företagskultur
- Att uppleva sexism på arbetsplatsen leder till lägre arbetstillfredsställelse, ökad stress och begränsad karriärutveckling. Det påverkar främst kvinnor och marginaliserade grupper och påverkar både deras arbete och privatliv. Detta bidrar till negativ moral och dålig företagskultur.
Praktiska åtgärder för att hantera sexism på jobbet
1. Ha en Cear-policy
Etablera en stark policy som uttryckligen anger nolltolerans mot sexism på arbetsplatsen. Kommunicera tydligt konsekvenserna av sådant beteende och hur man rapporterar sexism på jobbet. Att ta en officiell ställning mot frågan kommer att sätta standarden för respektfulla arbetsmetoder.
2. Utbilda dina anställda
Genomför grundliga utbildningssessioner för alla anställda. Utbilda både de anställda och ledningen om omedvetna könsfördomar och hur man förebygger dem. Lär dem hur man tar itu med sexism på jobbet och var de kan rapportera det. Ge dem dessutom möjlighet att själva förespråka mot sexistiskt beteende.
3. Ha en enkel rapporteringskanal
Att anmäla fall av sexism kan vara utmanande. Gör det enkelt för offer eller vittnen att tala ut utan att döma eller få negativa konsekvenser. Upprätta en enkel och konfidentiell rapporteringskanal för att uppmuntra en säker rapporteringsmiljö.
Om möjligt, ha ett anonymt rapporteringsalternativ för att se till att alla känner sig bekväma med att dela med sig av sina erfarenheter. Upptäck fördelarna med anonym rapportering och hitta andra sätt att uppmuntra anställda att säga ifrån i den här artikeln.
4. Utför snabba och rättvisa utredningar
Agera snabbt efter att du har tagit emot rapporten. Svara snabbt på personen som rapporterar problemet, det kommer att visa att du tar problemet på allvar.
Granska bevisen utan partiskhet. Att genomföra en opartisk utredning säkerställer rättvis behandling för alla parter, med betoning på ett engagemang för rättvisa på arbetsplatsen.
Om du identifierar problemen, vidta nödvändiga åtgärder och ta itu med dem därefter. Kommunicera resultaten öppet till ditt team samtidigt som du ser till att de inblandade parterna förblir konfidentiella. Detta tillvägagångssätt kommer inte bara att lösa problemet utan också främja öppenhet och ansvarsskyldighet på arbetsplatsen.
5. Bygg en respektfull och inkluderande arbetsplats
Att ta itu med sexism är ett ständigt pågående arbete. Det kan inte lösas på en enda dag. Därför är det viktigt att kontinuerligt arbeta för att främja en arbetsplatskultur som bygger på respekt.
Se till att din arbetsplats är välkomnande för alla. Uppmuntra mångfald i ledarroller. Fira framgångar oavsett kön och skapa plattformar för öppna diskussioner om genusrelaterade frågor. Detta kommer att få alla på din arbetsplats att känna sig uppskattade och respekterade.
Hur kan en intern visselblåsning Hjälp med programvara?
Inre visselblåsning Programvara hjälper till att bekämpa sexism på arbetsplatsen genom att erbjuda ett tryggt och säkert sätt att rapportera det. Det säkerställer konfidentialitet, främjar en säker rapporteringsmiljö och möjliggör snabba HR-svar.
Vad mera är, visselblåsning Programvara kan vara användbar för att dokumentera incidenter, identifiera utbildningsbehov och säkerställa regelefterlevnad. Genom att använda denna teknik kan organisationer proaktivt ta itu med sexism och andra missförhållanden på arbetsplatsen.
Utforska Walor's visselblåsning programvara, som är redo att användas på bara 5 minuter!
Slutsats
Sexism på arbetsplatsen är en komplex fråga som inte diskuteras tillräckligt. Det påverkar individer genom att begränsa jobbmöjligheter, främja orättvis behandling och påverka det psykiska välbefinnandet negativt. För företag leder det till problem som skadad arbetskultur, skada på varumärkesimage och mindre produktivitet.
Att ta itu med sexism är därför både rätt sak att göra och ett strategiskt drag. Att aktivt vidta åtgärder för jämställdhet kommer att hjälpa företag att inte bara undvika de dåliga effekterna av sexism utan också bygga en arbetskultur där alla känner sig välkomna, trygga och hörda. Detta är inte bara rätt sak att göra; Det är ett smart drag som gör arbetsplatser bättre för alla.
